Microsoft non ostacolerà gli sforzi di sindacalizzazione, afferma la società

Microsoft ha affermato che non ostacolerà i tentativi dei suoi lavoratori di sindacalizzare, anche se la società afferma che i lavoratori non hanno bisogno di formare un sindacato per essere ascoltati dall’alta dirigenza. Microsoft sta facendo questa dichiarazione in mezzo a una marea crescente di sforzi di sindacalizzazione negli Stati Uniti, compresi alcuni nello spazio dei videogiochi che potrebbero influenzare Microsoft in futuro.

In un post sul blog, il presidente di Microsoft Brad Smith ha affermato che l’economia americana “continua ad evolversi” e che “il libero mercato viene in parte rimodellato cambiando le aspettative del pubblico sulla natura del lavoro e le responsabilità delle aziende”.

In risposta ai recenti sforzi tra i lavoratori statunitensi di sindacalizzare [workers at Amazon, Starbucks, and others have recently formed unions in the US], Smith ha detto che è “inevitabile” che arrivino ancora più sindacati e che potrebbero accadere in Microsoft. Questo potrebbe presto diventare una realtà per Microsoft, poiché alcuni lavoratori dello studio Raven di Call of Duty hanno recentemente votato per formare un sindacato. Microsoft sta acquisendo Activision Blizzard, il franchise di Call of Duty e tutti i suoi studi. Il boss di Xbox Phil Spencer aveva precedentemente affermato che Microsoft avrebbe riconosciuto il sindacato dei lavoratori di Raven.

Microsoft non cercherà di impedire ai lavoratori di sindacalizzare, ha affermato Smith, ma la società non promuove nemmeno i sindacati. “I nostri dipendenti non avranno mai bisogno di organizzarsi per avere un dialogo con i leader di Microsoft”, ha affermato Smith. “Ma riconosciamo anche che il posto di lavoro sta cambiando”.

Smith ha affermato che Microsoft ha “parlato e lavorato duramente per imparare da” i leader degli spazi lavorativi, economici e accademici per quanto riguarda i sindacati. Ma sono ancora i primi giorni e Smith ha riconosciuto che “Riconosciamo che abbiamo molto più apprendimento davanti a noi che dietro di noi”.

Smith ha continuato affermando che Microsoft riconosce il diritto legale dei suoi lavoratori di formare o aderire a un sindacato. “Rispettiamo questo diritto e non crediamo che i nostri dipendenti o le altre parti interessate dell’azienda traggano vantaggio dalla resistenza agli sforzi legali dei dipendenti per partecipare ad attività protette, inclusa la formazione o l’adesione a un sindacato”, ha affermato Smith.

Il dirigente ha anche affermato che i livelli superiori di Microsoft hanno una “politica della porta aperta” e altri “sistemi di ascolto e gruppi di risorse dei dipendenti” per aiutare i lavoratori a sentirsi ascoltati.

Nel caso in cui i lavoratori Microsoft volessero aderire al sindacato, Smith ha affermato che Microsoft “renderà più semplice, anziché più difficile, per i nostri dipendenti prendere decisioni informate ed esercitare il loro diritto legale di scegliere se formare o aderire a un sindacato”.

“Riconosciamo che questo è un viaggio e dovremo continuare a imparare e cambiare mentre le aspettative e le opinioni dei dipendenti cambiano con il mondo che ci circonda. E riconosciamo che datori di lavoro e dipendenti non saranno sempre d’accordo su tutti gli argomenti, e questo è va bene”, ha detto Smith. “Forse più di ogni altra cosa, portiamo un senso di ottimismo basato sull’apprezzamento del fatto che il successo in un’economia globale competitiva richiede che le imprese e il lavoro si sforzino di lavorare insieme bene”.

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