I dipendenti di Google criticano i dirigenti dopo l’annullamento dei discorsi per pregiudizi di casta

  • I dipendenti di Google hanno criticato i leader giovedì dopo che la società ha annullato un discorso sul pregiudizio delle caste.
  • Alcuni dipendenti si erano lamentati del fatto che l’oratore dell’evento, un sostenitore della casta più bassa dell’India, fosse “indù-fobico”.
  • L’organizzatore dell’evento ha poi rassegnato le dimissioni da Google, accusando la compagnia di “intenzionale ignoranza”.

Insider ha appreso che i dirigenti di Google hanno bruscamente annullato un evento organizzato dai dipendenti sul pregiudizio di casta ad aprile perché “stava effettivamente separando i dipendenti”, ha detto il massimo funzionario per la diversità dell’azienda durante un incontro mensile a tutti gli effetti giovedì, Insider.

I dipendenti hanno bombardato i dirigenti durante l’incontro con domande sull’affrontare la discriminazione di casta e sul perché il discorso anti-bias fosse stato ritirato, secondo tre persone presenti e una registrazione audio dell’incontro condivisa con Insider. Mercoledì, Tanuja Gupta, organizzatrice dell’evento e senior manager di Google News, aveva inviato un’e-mail in cui annunciava che avrebbe lasciato Google a causa della reazione dell’azienda.

Gupta aveva invitato il direttore esecutivo di Equality Labs Thenmozhi Soundararajan, sostenitore dei Dalit, o membri della casta indiana di grado più basso, a tenere un discorso durante il mese della storia dei Dalit ad aprile. Google ha annullato l’evento dopo che alcuni dipendenti dell’azienda hanno accusato Soundararajan di essere “fobico indù” nei messaggi ai leader dell’azienda, ha riferito il Washington Post.

Questo ha agitato i dipendenti in tutta l’azienda. Una delle domande più votate durante l’incontro è stata rivolta alla leadership, chiedendo se Google volesse alterare più iniziative sulla diversità per “non causare disagio agli altri”, alla luce dell’annullamento dell’evento anti-bias.

“Questa è stata una situazione davvero difficile”, ha detto Melonie Parker, chief diversity officer di Google, in risposta a un’altra domanda su come i dipendenti avrebbero potuto discutere della discriminazione in Google dopo la rappresaglia che Gupta ha dovuto affrontare. Parker ha detto che la società era “profondamente contraria” alla discriminazione di casta, aggiungendo “non ha posto qui o da nessuna parte”.

“In questo caso, era chiaro che un discorso organizzato da un Googler stava effettivamente separando i dipendenti”, ha aggiunto Parker. “E in effetti, un folto gruppo di dipendenti si sentiva diffamato. E questo ha provocato molte preoccupazioni interne, discussioni accese e escalation”.

“E per di più, mentre la questione si sviluppava, c’era una condotta specifica, incarichi interni che facevano sentire i dipendenti presi di mira e contro cui si vendicavano per aver sollevato preoccupazioni in merito al discorso proposto”.

Sundar Pichai, CEO di Google, ha aggiunto che la società dovrebbe tenere in considerazione “tutti i tipi di problemi che le persone devono affrontare e dovremmo sforzarci di fare la differenza in tutte le aree, inclusa la discriminazione di casta” come parte del suo lavoro del DEI.

Un portavoce di Google ha rifiutato di commentare.

È improbabile che le risposte soddisfino i dipendenti e gli spettatori che vedono la decisione come una prova dell’ignoranza dei pregiudizi di casta da parte di Google sul posto di lavoro.

Gupta, che è stata l’organizzatore degli scioperi di Google del 2018 che hanno spinto l’azienda a porre fine alla pratica dell’arbitrato forzato, ha affermato di aver organizzato il discorso dopo che due dipendenti l’hanno contattata in merito alla discriminazione di casta a cui hanno assistito su Google. Nella sua e-mail di dimissioni, ha affermato che Google era “tristemente e volontariamente mal equipaggiato per affrontare questioni di discriminazione di casta” e ha invitato Google a specificare la casta come classe protetta al di fuori dell’India.

Questa settimana un gruppo di organizzazioni per i diritti civili ha inviato una petizione a Pichai esortando Google a investire nelle misure del DEI per affrontare l’equità delle caste e ripristinare il discorso di Soundararajan, tra le altre richieste.

Nell’e-mail di dimissioni di Gupta, ha affermato che le donne hanno subito ritorsioni sproporzionate per aver parlato all’interno dell’azienda. Ha evidenziato esempi di altre donne che erano state espulse dall’azienda, tra cui Timnit Gebru, Margaret Mitchell e April Curley.

Gupta ha aggiunto: “Se i manager sono quelli che hanno il potere di attuare cambiamenti significativi relativi al DEI, ma sono vincolati da una politica che punisce le interruzioni, quanto vuole davvero Google che i suoi sforzi del DEI abbiano successo?”

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